上个月，朱塞莱恩·哈斯（JucelaineHaas）在德国莱比锡亥姆霍兹环境研究中心（HelmholtzCentreforEnvironmentalResearch）做了一年的访问科学家后回到了巴西。现在在帕拉那的联邦理工大学，哈斯说她的终身职位提供了一些安全保障，但她几乎没有晋升的机会。“我是一名大学教授，”她说。“这是一个很好的标题。”
哈斯感到遗憾的是，由于巴西缺乏资源和机会，她很难获得那些能使她在其他国家的教师岗位上具有竞争力的成就。“当你看我的简历时，我没有太多的资历。我已经充分利用了我所拥有的，”她说。
哈斯悲观的前景并不罕见。《自然》杂志年薪酬和满意度调查的受访者中，只有不到一半的人对自己的职业前景表示乐观，这是一个明显的悲观迹象，因为目前普遍存在资金短缺、就业竞争激烈以及全球流行病的破坏（见《自然》杂志的薪酬和就业调查）。相比之下，在上一次调查进行的年，这一比例接近60%。
这项自选调查得到了全世界多名在职科学家的回应。略多于三分之一的人来自北美。大约四分之一来自欧洲，另有14%来自英国，10%来自亚洲。几乎五分之二的人从事生物医学和临床科学工作，在任何领域都是最多的。近三分之二的人在学术界工作，15%在工业界工作，9%在*府部门工作，5%在非营利组织工作。受访者涵盖了各种职位，包括教授和讲师（32%）、博士后研究人员（22%）和职员科学家（19%）。近80%的人拥有博士学位。女性和男性研究者的回答人数大致相同，但性别的选择不是二元的，2%的研究者认为是非二元的，或者不愿意说。
对就业前景的乐观情绪似乎正在减弱。虽然59%的研究人员对年的未来持积极态度，但今年只有47%的人持积极态度。恰好有一半的受访者表示，他们的前景比前几代人更糟，这一数字与年基本持平。
对哈斯来说，留在巴西的一个不利因素是，那里的学术界除了研究和教学外，还必须承担许多其他职责。例如，她曾经不得不评估那些声称经济困难的学生的申请。除了所有其他任务和责任外，她还发现自己在审查财务文件和采访学生，以确保他们像他们声称的那样穷。“我不明白这与我的研究有什么关系，”她说。
伦敦自然历史博物馆的研究助理安迪·霍尔（AndieHall）不确定自己的长期前景。她在同一研究所工作了17年，有足够的时间建立一个生态位测序标本，包括新采集的苔藓虫和年前的草蛉。她说：“我的工作与博物馆里的其他人完全不同。”。“我既是技术员又是研究员。这很有趣，但也是一个挑战。”
如果她真的想继续前进，她知道自己的选择将受到限制，因为她只能攻读硕士学位。她说：“我经常看到招聘广告——甚至培训课程——说我知道我能胜任，但他们需要博士学位。”。“如果你是一名在替补席上解决问题的技术人员，我认为博士学位不一定比经验重要。”
仔细观察结果发现，职业乐观主义的分布并不均匀。男性（49%）比女性（45%）更可能对自己的工作前景持积极看法。在受访者最多的10个国家中，巴西的前景似乎尤其黯淡，只有33%的人对此持肯定态度。澳大利亚（37%）和西班牙（38%）的人的阳性率略高。中国（50%）、美国（52%）和印度（57%）更为乐观。澳大利亚的一位生物医学博士后分享了她的想法：“作为一名拥有超过15年经验的专注科学家，我对研究的幻想彻底破灭。我的许多朋友都离开了研究，我也即将放弃。这不是因为缺乏技能或对研究的热情，而是因为为了留在游戏中而不断奋斗（这让我的心理健康付出了代价）。”
科学家所在的行业强烈影响了他们对未来的看法。工业界（64%）的受访者比学术界（42%）的受访者更可能对未来持积极态度。美国一位项目经理写道，“我现在是我所有仍在学术界的朋友的福音传道者，希望他们走出去，加入生物技术或任何其他专业行业。”
卫生保健和工程领域的受访者特别有可能看到未来的美好事物，分别为59%和55%。相比之下，只有38%从事生态学和进化学的人和40%从事地质学和环境科学的人对此持积极态度。这种流行病可能导致不同领域的乐观主义和悲观主义。一位美国的生物医学博士后表示：“我希望[这场大流行]将在生物医学领域带来更多的资助机会，但我也认为它大大减缓了任何与SARS-CoV-2无关的研究。”
职业生涯早期或中期的研究人员（49%）比职业生涯后期的研究人员（39%）更容易产生积极的前景。可以预见的是，从事全职永久性工作的人（53%）比全职合同的人（36%）更乐观。
定期合同给中国汕头大学环境化学家EdmondSanganyado的未来蒙上了阴影。“在中国，找不到固定工作，”来自津巴布韦的桑加尼亚多说。“你必须每三年续约一次。外国人很难有长期目标。”
Burlington佛蒙特大学教务处的生物学家兼副教务长JimVigoreaux说，调查所揭示的普遍消极性对于那些有这么多机会的人来说有点令人吃惊。Vigoreaux于6月共同撰写了一篇文章，为在研究密集型机构寻求教员职位的科学家提供建议（J.O.Vigoreaux和M.J.LeibowitzBMCProc.15，4；）。他承认教师职位供不应求，任何特定的申请成功的几率都很低。但他也指出，拥有科学技能的人在学术界内外都有越来越多的选择。他说，诸如可持续性、社会公正和医疗保健等复杂问题将需要大量致力于研究的工作人员。“我们面临着巨大的挑战，在如此多的科学和技术领域都存在着非常有趣的问题。我并不完全理解这种悲观情绪。”
Vigoreaux鼓励就业市场的研究人员对科学领域的可能性进行广泛的研究，无论是在学术界还是其他领域。但这并不意味着他们应该采取分散的方式来申请工作。“普遍的心态是把所有东西都扔到墙上，看看有什么东西粘在墙上，”他说。“我鼓励人们不要这样做。他们应该更具选择性。当他们发现机会时，他们应该全力以赴。”
受访者有他们的怀疑理由。当被问及职业发展的最大障碍时，超过三分之一的人认为资金竞争是他们最关心的问题之一，31%的人表示总体上缺乏资金（见“工资和前景”）。资金短缺在西班牙（44%）、澳大利亚（53%）和巴西（64%）尤其常见。总体而言，9%的受访者表示，他们因缺乏技能而受到阻碍。当被要求具体说明他们的缺点时，这些受访者特别担心缺乏“硬”技能，如熟练掌握特定的实验技术和计算技能。
薪酬差距
调查发现，受学习领域、工作类型和地理位置等因素的影响，薪酬差距明显。总体而言，约三分之一的受访者表示，他们的年收入至少为8万美元，其中7%的人的年收入为15万美元或以上。这比年有所上升，当时23%的人报告收入超过8万美元，5%的人报告收入超过15万美元。另一方面，在年的调查中，19%的人表示收入低于美元，其中9%的人收入低于美元。
事实证明，高薪在工业界比在学术界更为普遍。业内17%的受访者表示，他们每年的收入超过15万美元，但只有5%的学者达到了这一水平。一位美国的生物信息学家说，她“在我找工作的过程中，获得了行业职位的50%左右。如果学术界能在行业中更具竞争力，那将是一件好事，但我热爱我的工作和我居住的地方，所以我不能真的抱怨。”
毫不奇怪，工资因国家而异。超过一半的美国受访者表示，他们的收入至少为8万美元。但英国只有19%，中国只有6%，巴西只有3%。哈斯说，作为巴西的一名全职教授，她挣的钱比其他地方的大多数博士生都少。总体而言，27%的主要从事教学工作的受访者4收入低于美元。值得注意的是，7%的正教授还表示，他们的年收入不到美元，这对有成就的学者来说是一个令人不安的情况。阿根廷一位生物医学教授感叹说，在她所在的研究所进行了一系列裁员后，她每个月能赚到-美元。“阿根廷的科学多年来一直很糟糕，”她写道。“情况越来越糟。”
与以往的《自然》杂志调查一样，男性和女性研究人员的收入大致相同，尤其是在职业生涯的早期。然而，在高级职位的高收入者中存在性别差距。在那些职业生涯晚期的科学家中，40%的男性研究人员和36%的女性研究人员的收入至少为11万美元。这一趋势与年调查结果相呼应，男性为33%，女性为23%。
工资似乎停滞不前。只有38%的受访者表示在过去的一年中加薪，而年有51%的受访者表示加薪。9%的人报告说薪金下降。当被问及减薪的原因时，40%的人将责任归咎于他们所在机构的减薪。这种特殊的抱怨在学术界（44%）几乎是工业界（23%）的两倍。
尽管与之前的调查相比，报告加薪的受访者相对较少，但只有略多于一半的受访者表示，他们对自己的总体薪酬水平感到满意。这比年的43%有所上升。在该行业工作的受访者中，满意度尤其高（62%）。在学术界，只有不到一半的人感到满意。
极低
许多科学家有理由抱怨。俄罗斯一名全职科学家兼物理学家指出，他的年薪不到美元。“俄罗斯存在地区歧视，”他写道。“一名科学家在莫斯科的薪水与在欧洲差不多。”他说，他所居住的达吉斯坦共和国的薪水特别低，他的工资就是一个很好的例子。
高薪并不总是意味着满足。一家美国生物技术公司的项目经理表示，她对自己20多万美元的工资“既不满意也不不满”。她指出，她的公司存在一些超越薪酬的问题，包括“缺乏长期的制度目标、人员流动、决策过程和自上而下的沟通”。
有时，环境的改变可以显著改善科学家的财务状况。物理学家AnaRakonjac说，她在英国从事博士后工作的五年多时间里，薪水相对较低，但当她在新加坡原子物理初创公司Atomonics担任一名高级研究科学家的行业工作时，情况开始好转。“工资高得多，这减轻了很多个人压力，”她说。“博士后的薪水还行，但这是一个很难省钱的情况。我从来没有感觉到很大的经济安全感。如果出了什么问题，我就不得不依靠我的父母。”
印第安纳州西拉斐特普渡大学的高等教育研究员乔伊斯·梅因（JoyceMain）说，博士后培训在短期内并不总是有好的回报，但在未来可能是一项有价值的投资，特别是对于那些希望留在学术界的人来说。今年早些时候，他主要撰写了一篇论文，该论文使用了一个国家科学基金会数据库来跟踪美国博士后在社会科学和科学、技术、工程和医学（STEM）领域的职业成就（J.Wang和J.B.Mouth-Stud，Grad，Prdoc，Edv.12,–；）。研究发现，完成社会科学或STEM领域的博士后，在完成博士学位七到九年后获得终身教职的几率会增加。“在发展你的研究计划方面，博士后会很有帮助，因为它让你有机会专注于研究和发表论文，”她说。
Vigoreaux说，那些不专注于找工作的科学家不太可能得到他们应得的薪水。他说：“问题的关键在于，他们只是在第一件事情上跳来跳去，因为他们感到不安全。”。“他们没有准备好谈判一份好的起薪的技能。”他解释说，专注于寻找工作的求职者会对他们期望的收入有更明确的期望。
总的来说，这项调查强调了科学生活的广泛多样性（见“你对自己的薪水和职业前景有何看法”）。许多人明显的奋斗与其他人的成功形成对比。一位在*府部门工作的美国社会科学家总结了她的观点。“我对自己的职业感到满意和乐观，但[我]非常清楚，与我所在领域的大多数博士相比，我是幸运的。”